Desafíos del desarrollo organizacional en el desempeño del capital humano en las MIPYMES de América Latina

Palabras clave:

Cultura Organizacional; Desarrollo Organizacional, Entorno laboral, Competitividad; MiPymes

Resumen

El siguiente artículo es una investigación de revisión bibliográfica que tiene como propósito analizar los desafíos a los que se enfrentan las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en América Latina en el contexto del desarrollo organizacional y la gestión del desempeño del capital humano. Reconociendo este último como recurso vital para el desarrollo y éxito de estas empresas. La metodología empleada involucra una revisión actualizada de revistas científicas que presentan diversas teorías relacionadas con el desarrollo organizacional en los últimos 10 años. El contenido y la estructura del presente estudio resalta los aportes de diversos autores que han llevado a cabo investigaciones previas sobre el tema. La investigación tiene como objetivo consolidar y sintetizar las diferentes perspectivas y hallazgos presentes en la literatura existente, proporcionando así una visión integral de la situación actual. Los resultados obtenidos permitieron realizar un análisis detallado de los diferentes aportes que pueden ser considerados para posibles soluciones a los principales desafíos identificados.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Aguilar, M. G. (2017). El desarrollo organizacional como generador de un cambio significativo en las organizaciones de la sociedad civil. Almendra. (10), 87-109. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6415690

Álvarez, D.E. (2020). La gestión del talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional. Negonotas Docentes, (15), 33-46. https://doi.org/10.52143/2346-1357.724

Añez, C., Y Nava, Y. (2009). Gestión del conocimiento del capital humano en las pequeñas empresas. Omnia, 15, (1), 162-177. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=73711473011

Beltrán, A. (2006). Los 20 problemas de la pequeña y mediana empresa. (7), 8-15. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5137544

Cenzano, G. S. (2023). Compromiso organizacional y productividad en los trabajadores de un instituto tecnológico público de Orcotuna 2022 (Tesis de grado, Universidad Peruana de los Andes). Repositorio institucional. https://repositorio.upla.edu.pe/handle/20.500.12848/5886

CEPAL. (2015). Estudio Económico de América Latina y el Caribe. Recuperado el 22 de octubre de 2023, de https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/5e25019f-d089-4c21-9c52-0c38a7ad957e/content

CEPAL. (2020). Mipymes en América Latina: un frágil desempeño y nuevos desafíos para las políticas de fomento. Recuperado el 23 de octubre de 2023, de https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/2c7fec3c-c404-496b-a0da-e6a14b1cee48/content

Cepeda, M. (2016). La Conducta Organizacional ¿Es necesario Instaurar el Código de Conducta Organizacional? Empresarial. 10 (1), 21-26. https://editorial.ucsg.edu.ec/ojs-empresarial/index.php/empresarial-ucsg/article/view/34/30

Chávez, A. y Rosado, M.M. (2022). Análisis de las principales causas del cierre de las pymes en Colombia y sus repercusiones en la economía: Revisión sistemática. Preandina. https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4779

De San Miguel, J. M. S. (2018). La gestión y el desarrollo organizacional: marco para mejorar el desempeño del capital humano. Economía, organización y ciencias sociales. https://doi.org/10.17993/ecoorgycso.2018.46

Del Do, A. M, Villagra, A y Pandolfi, D. (2023). Una propuesta para la Transformación Digital en las PYMES. ReviTA, 1(1), 7-27. https://publicaciones.unpa.edu.ar/index.php/RevITA/article/view/979/1049

Elkington, J. (2020) Green Swans: The Coming Boom in Regenerative Capitalism Tapa dura

Figueroa, H. I. (2014). Estrategias de atracción y retención del talento humano en la industria minera colombiana. ECONÓMICAS CUC, 35(1), 61–78. https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/219

Gutiérrez, M. F., Henao, A. M., Rodríguez, P. D., Peña, A. V. Y Leguizamo, J. D. (2021). Teoría del desarrollo organizacional: ineficiencia laboral y organizativa. Revista científica profundidad construyendo futuro, 14(14), 32-50. https://doi.org/10.22463/24221783.3162

Hernández, S.C. (2019). Como la inclusión digital en Colombia ha ayudado a disminuir la pobreza extrema (Trabajo de grado, universidad militar nueva granada). https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/40539

Horta, R. (2022). El futuro del empleo post pandemia. la informalidad en América Latina y los impactos del COVID -19. Instituto de Competitividad, Universidad Católica del Uruguay. https://www.orkestra.deusto.es/images/investigacion/publicaciones/informes/cuadernos-orkestra/220085-El-futuro-del_empleo-post-pandemia-del-covid-19-COMPLETO.pdf

Lewin, K. (1947). "Frontiers in Group Dynamics: Concept, Method and Reality in Social Science; Social Equilibria and Social Change." Social Science, 10(2), 301-310. https://doi.org/10.1177/001872674700100103

Loaiza, J. F. (2013). Problemática que afrontan las pequeñas y medianas empresas en Colombia por falta de un sistema de control. [Trabajo de grado, Universidad Militar Nueva Granada Facultad De Ciencias Económicas Especialización Control Interno]. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5802885

Lucas, C.F. y Ureta, F.M. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. Estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos Latinoamericanos de Administración. 15 (28). https://www.redalyc.org/journal/4096/409659500007/html/

Marriaga, R., López, M., Montes. Y. y Romero, W. (2016). Capacitación del personal administrativo en empresas de consumo masivo. Revista del centro de investigaciones de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 14 (1), 143-155. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6932724&info=resumen

Martínez, A. M., Edilson, M., & Velásquez, O. (2022). Evaluación de las decisiones financieras operacionales que generan flujo de caja en las MIPYMES. Revista De Métodos Cuantitativos Para La Economía Y La Empresa, 34, 60–82. https://doi.org/10.46661/revmetodoscuanteconempresa.5524

Monsalve, D. F. (2023). Descripción y aplicación de la facturación electrónica en las mipymes. (Trabajo de grado, Tecnológico de Antioquia Institución Universitaria). https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/3438

Morgan, G. (1997). "Imágenes de la Organización." Ediciones Urano

Mosqueira, G. (2020). La cultura organizacional y su incidencia en la calidad de servicio del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo: 2016. Revista Ciencia Y Tecnología, 16(2), 157-163. Recuperado a partir de https://www.revistas.unitru.edu.pe/index.php/PGM/article/view/2896

OCDE/CAF. (2019). América Latina y el Caribe 2019. París: OCDE. Recuperado a partir de

efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.oecd.org/latin-america/Indice-Politicas-PYME-LAC-Mensajes-Principales.pdf

Perdomo, R. (2021). Aplicación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección del personal en el sector pyme de Villavicencio, Colombia. Revista Perspectivas de las Ciencias Económicas y Jurídicas.11, (1). http://dx.doi.org/10.19137/perspectivas-2021-v11n1a12

Pesantez, R. (2017). El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca- Ecuador. (Tesis de doctorado, Universidad Nacional Mayor de San Marcos). https://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/20.500.12672/6650

Petit, E. (2012). El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo. Revista de Ciencias Sociales, 18 (1),74-88. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28022785006

Quero, L. (2008). Estrategias competitivas: factor clave de desarrollo. Negotio, 4(10), 36-49. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78241004

Rade, L. Y. & Villon, M. N. (2022). El desarrollo organizacional a través del talento humano. E-IDEA Journal of Business Sciences, 4(17), 30-44. https://doi.org/10.53734/eidea.vol4.id233

Ramírez, E. (2022). Cultura organizacional como elemento competitivo en las pymes de esparcimiento deportivo de la ciudad de puebla (Tesis de maestría, benemérita universidad autónoma de puebla). https://repositorioinstitucional.buap.mx/server/api/core/bitstreams/05201df5-9dce-4cb1-a79e-2b724d47f28d/content

Rodríguez, K. (2018). Financiamiento de Pymes Industriales y Dificultades en el acceso al crédito. (Tesis de grado. Carrera Contado Público. Facultad de Ciencias Económicas). Universidad del Este. http://dspace.biblio.ude.edu.ar:8080/xmlui/handle/123456789/20

Sabando, L. A, veliz, I. B, Coello, H. S. (2016). El comportamiento organizacional y su importancia para la administración de empresas. Dominio de las ciencias, 2 (4), 498-510. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5802885

Soto, M. O, Jiménez, S., y Hernández, C. A. (2019). La cultura organizacional como base para la permanencia en las organizaciones. Revista San Gregorio, 1 (35). https://doi.org/10.36097/rsan.v1i35.1109

Téllez, A. M., Bautista, M. C. & López, C. T. (2018). Estado del Arte sobre problemáticas financieras de las Pymes en Bogotá, Colombia y América Latina. Ciencias económicas, 39 (2), 74-94. https://doi.org/10.17981/econcuc.39.2.2018.05

Torres, B.E. (2009). Capital humano e intelectual: su evaluación. Observatorio laboral revista venezolana, vol. 2, núm. 3, 65-81. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219016838004

Urueña, A., & Moreno, M. (2020). Importancia del talento humano y herramientas tecnológicas en el desarrollo organizacional, para la mejora de la productividad laboral. Revista Ingeniería, Matemáticas Y Ciencias De La Información, 7(14), 117 http://dx.doi.org/10.21017/rimci.2020.v7.n14.a88

Vargas, G.M, (2015). Desarrollo organizacional y los procesos de cambio en las instituciones educativas, un reto de la gestión de la educación. Revista Educación, 40, (1), 67-87. https://doi.org/10.15517/revedu.v40i1.22534

Wong, L. C. (2019). Relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Maestría en Desarrollo Humano. Iteso. Mx. Retrieved November 24, 2023, from https://rei.iteso.mx/bitstream/handle/11117/5802/Relaciones%20interpersonales%20en%20el%20%c3%a1mbito%20laboral.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Ycaza, D., & Riofrío, A. (s/f). Obstáculos para la micro, pequeña y mediana empresa en América Latina. Unirioja.es, 4(2), 21-36. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6353919.pdf

Descargas

Publicado

2024-07-18

Cómo citar

Oviedo Muñoz, S., & Ramos Fuentes, D. (2024). Desafíos del desarrollo organizacional en el desempeño del capital humano en las MIPYMES de América Latina. Perspectivas De Las Ciencias Económicas Y Jurídicas, 14(2). Recuperado a partir de https://ojs.unlpam.edu.ar/ojs/index.php/perspectivas/article/view/8496

Número

Sección

Investigación científica