Impact of motivation on the work environment in public and private environments
Keywords:
motivation, work climate, organization, public organization, private organizationAbstract
The study analyses the impact of workers’ motivation on the work environment of public organizations compared to private organiza[1]tions in the city of Santa Rosa. The importance of human resources in an organization makes studying individuals’ motivation to carry out their work a very relevant field of study. Thus, this paper constitutes a great source of information for ma[1]nagers and executives who have special insights on the functiong of the company to improve decision-making, job satisfaction and organizational commitment based on the employees’ observed expectations. Moreover, addressing these concepts from a comparative perspective introduces a particularly broad and comprehensive look at the matter. The present research consisted of a mixed-methods approach with quali[1]tative and quantitative data from online literature reviews, field observa[1]tions, interviews, and surveys.
Downloads
References
- Alcalá, Á. B. (2011). Dirección de Personas: un timón en la tormenta (2ª Ed.). Madrid: Ediciones Díaz de Santos.
- Atoche Delgado, M. N. (2019). Relaciones interpersonales y motivación laboral de los docentes de la IE Fe y Alegría N° 18, Sullana-Piura, 2019. Tesis para obtener el grado académico de Maestra en Administración de la Educación, Universidad César Vallejo, Piura, Perú.
- Chaparro Espitia, L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones: factores diferenciadores entre las empresas pública y privada. Innovar, 16(28), 7-32.
-Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (9ª Ed.). México: Mc Graw Hill.
-Ferrer, H. M., Terrones, U. C., Condori, I. T., Mantilla, A. S., & López, J. S. (2014). Liderazgo burocrático. Revista de Investigación Valor Agregado, 1(1).
-Garbuglia, S. C. (2013). Clima laboral en un organismo público. Trabajo Final de Grado para optar al Título de Licenciado en Administración, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, Argentina.
-Götte, N., & Coronel, W. (2019). Motivación del personal en organizaciones públicas. Tesina de Grado para optar por el título de Licenciado en Administración, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Cuyo.
-Grisales Rodríguez, M. J. (2020). Condiciones laborales y su relación con la satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de sector privado en la ciudad de Pereira. Pereira: Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Universidad Católica de Pereira.
-Kukuieff, G. V. (2011). Motivación del Personal en la Administración Pública. Trabajo de Investigación, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, Argentina.
-Lucas, C. F. P., & Ureta, F. M. A. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. Estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos latinoamericanos de administración, 15(28).
-Mamani Ferrer, H., Chugden Terrones, U., Tintaya Condori, I., Sánchez Mantilla, A., & Salazar López, J. (2015). Liderazgo burocrático. Revista De Investigación Valor Agregado, 1(1).
-Marcó, F., Loguzzo, H. A., & Fedi, J. L. (s. f.). Introducción a la gestión y administración en las organizaciones (2ª Ed.). Florencio Varela: Univ. Nacional Arturo Jauretche.
-Peña Rivas, H. C., & Villón Perero, S. G. (2018). Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional. Revista Scientific, 3(7), 177–192
-Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Fundamentos de comportamiento organizacional (13ª Ed.). México: Pearson Educacin.
-Rodríguez Tarma, D. M., & García Cuela, M. J. (2021). El estrés y clima laboral del personal de una empresa en la ciudad de Iquitos, 2021. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Psicología, Universidad Científica del Perú, Iquitos, Perú.
-Sarra, F. J. (2021). La desmotivación laboral como factor predominante en una agencia nacional del empleo público. Trabajo final de práctica profesional, Escuela de Economía y Negocios, Universidad Nacional de San Martín, Buenos Aires, Argentina.
-Ruiz Segura, C. M. (2010). Nivel de satisfacción laboral en empresas públicas y privadas de la ciudad de Chillán. Memoria para optar al título de Contador Público y Auditor con mención en Control de Gestión, Departamento de Gestión Empresarial, Universidad del Bío-Bío, Chile.
-Solana, R. F (1996). Administración de organizaciones (4ª Ed). Buenos Aires: Interoceánicas S.A.
-Wegman, G. (2021). La motivación como factor crítico del empleo público. Cuadernos del INAP (CUINAP)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
.png)
5.jpg)
