ENSAYO SOBRE FILOSOFÍA DE LA CIENCIA APLICADA A UN CASO DE INVESTIGACIÓN SOBRE DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

  • Hernán Augusto Parajón Universidad Nacional de Tucumán y Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino, Tucumán

Keywords:

Filosofía, Ciencia, Puestos, trabajo

Abstract

Desde la filosofía de la Ciencia y de la Técnica se analiza de manera crítica un trabajo de investigación, asumiendo que el asunto tratado se estudia en Administración, Comportamiento Organizacional o en Recursos Humanos. Luego, tomando perspectiva desde la Filosofía de la Ciencia, y siguiendo las ideas de Chalmers se pretende determinar la validez del método científico aplicado en el mismo.

En ese sentido se intentará, por una parte, responder si dicho estudio es aceptable tanto en el método como en la teoría. Por otra, se tratará de explicitar los aspectos de la investigación más discutibles desde un análisis filosófico.

Para ello, se selecciona un estudio sobre el “Efecto de las características del puesto de trabajo sobre la satisfacción, el compromiso y el absentismo en organizaciones sanitarias” (Zurriaga et al, 2000) (en adelante ECPT) realizado en la Universidad de Valencia (España).

A partir del análisis realizado, se concluye que el trabajo independientemente de que lo consideremos de la Administración, CO, o RRHH, pertenece al campo de la técnica y no al de la ciencia. Además, tanto la teoría del ECPT como el estudio posterior realizado por los españoles tienen vacíos e inconsistencias, que indefectiblemente llevan a concluir que no es válido el desarrollo del método y que teoría presenta inconsistencias importantes. 

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

- Chalmers, A. F. (2010): ¿Qué es esa cosa llamada ciencia?. Siglo XXI Editores. Madrid. España.

- Chiang Vega, R. y Nuñez Partido, (2010): Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. R.B Servicios Editoriales S. L.. Madrid. España.

- Fortea, A, Fuertes, F. y Agost, M. R. (1994): Evaluación del Modelo Motivacional de las Características del Puesto a partir de una muestra variada. Universitat Jaume I (Castellón). Recuperado en: http://www.copmadrid.org/webcopm/publicaciones/trabajo/1994/vol3/arti3.htm

- González, L. (1995): Análisis de las relaciones causales propuestas en el Modelo de las Características del Puesto. coord. por Luis González Fernández, Alberto De la Torre, Joaquín De Elena,(Eds.): Psicología del trabajo y de las organizaciones, gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías. Eudema. Salamanca.

- Hackman, J. y Oldham, G. R. (1980): The Job Diagnostic Survey: An Instrument for the Diagnosis of Jobs and the Evaluation of Job Redesign Projects. Recuperado en: https://eric.ed.gov/?id=ED099580

- Llanos, (2015) Insatisfacción laboral como predictor del ausentismo en un hospital público. Recuperado en : https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0034-98872015000800010&script=sci_arttext

- O'Reilly y Chatman (1986): Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior. Recuperado en: https://pdfs.semanticscholar.org/1eef/c51ff886acd6f2c317f8f25a3f42fe984ddb.pdf

- Quintanilla, M. A. (2017) Tecnología: un enfoque filosófico y otros ensayos sobre filosofía de la tecnología. Fondo de Cultura Económica. México.

- Robbins, S. P. y Judge, T. A. (2013): Comportamiento organizacional. Pearson. México.

- Rocha, M. C. y Böhrt Pelaez, M. R. (2004): Tres dimensiones del compromiso organizacional: identificación, membresía y lealtad. Ajayu v.2 n.1 La Paz. Recuperado en:http://www.scielo.org.bo/scielo.php?pid=S207721612004000100008&script=sci_arttext

- Zurriaga, R., Ramos, J., Gonzalez – Romá, V., Espejo, B. y Zornoza, A. (2000). Efecto de las características del puesto de trabajo sobre la satisfacción, el compromiso y el absentismo en organizaciones sanitarias. En: Revista de Psicología Social Aplicada. Vol. 10, nro. 3. Recuperado en: https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/33406697/2000_-_Efectos_de_las_crcs_del_puesto_de_trabajo_sobre_la_satisfaccion__el_compromiso_y_el_absentismo_en_organizaciones_sanitarias.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1548906171&Signature=Et7Qf46v76L%2BxlGs0DHp%2FliDFPU%3D&response-content-disposition=inline%3B%20filename%3D2000_-_Efectos_de_las_caracteristicas_de.pdf

Published

2020-07-31

How to Cite

Parajón, H. A. (2020). ENSAYO SOBRE FILOSOFÍA DE LA CIENCIA APLICADA A UN CASO DE INVESTIGACIÓN SOBRE DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO. Perspectivas De Las Ciencias Económicas Y Jurídicas, 10(2). Retrieved from https://ojs.unlpam.edu.ar/ojs/index.php/perspectivas/article/view/5221

Issue

Section

Investigación científica